ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK MENENTUKAN JUMLAH PEGAWAI OPTIMAL DENGAN METODE WORK LOAD ANALYSIS (STUDI KASUS: TENAGA PENUNJANG AKADEMIK FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO)
Abstract
Kebutuhan sumber daya manusia (SDM) semakin meningkat baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Pengukuran beban kerja diperlukan untuk menetapkan waktu bagi seorang pegawai yang memenuhi persyaratan (qualified) dalam menjalankan pekerjaan tertentu pada tingkat prestasi yang telah ditetapkan. Untuk mengatasi masalah pengukuran beban kerja pada Tenaga Penunjang Akademik, Fakultas Teknik, Universitas Negeri Gorontalo, maka dalam penelitian ini menggunakan metode Work Load Analysis.Metode ini akan memberikan informasi mengenai pengalokasian sumber daya manusia karyawan untuk menyelesaikan beban kerja yang ada.Berdasarkan hasil pengukuran beban kerja pada Tenaga Penujang Akademik dengan menggunakan metode Work Load Analysis dapat disimpulkan bahwa kebutuhan pegawai pada Sub Bagian Kemahasiswaan sebesar 3 orang dari jumlah aktual 3 orang, pada Sub Bagian Akademik sebesar 19 orang dari jumlah aktual 14 orang, Sub Bagian Keuangan dan Kepegawain sebear 3 orang dari jumlah aktual 3 orang , dan Sub Bagian Umum dan BMN sebesar 5 orang dariĀ jumlah aktual 5 orang.